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员工自动放弃社保缴纳,企业就可省掉一大笔社保金了吗?

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新手上路

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发表于 5 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
哈喽!大家好,我是新晋法律从业者如风,今后我将从头条开始分享自己的一些生活工作中经常遇到的法律问题,希望能给到大家一些有用的法律干货,帮助大家能更好的规避法律风险,作为新人,如果您能够给到一些建议,我将不胜感激,欢迎大家参与讨论.


言归正传,之前有个朋友问了我这样一个问题:如果我自动签署了放弃公司代缴社保的保证书,改为自己缴纳,是不是就不能据此作为正当理由与公司解除劳动合同了?对于这样一个问题,我们先不去计较为什么他要自己缴纳社保,姑且只讨论如果他主动签署了这样的保证书,公司是不是就可以据此不缴社保,并且在解除劳动合同时不需要进行赔偿的问题.
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根据第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并且用人单位应向劳动者支付经济补偿: ..........(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;......... .根据劳动法规定,我们不难推出结论:如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权利单方面解除劳动合同并且主张经济补偿,但这个问题的关键就在于如果是劳动者自动签署了放弃公司代缴社保的保证书,这种情况下单位就可以高枕无忧了吗?
让我们来看一个经典案例:王保凤上诉北京顺口溜餐饮文化连锁有限公司劳动争议一案(2016)京03民终10854号.原告王保凤在工作中与顺溜公司签署如下保证:
由于本人原因,主动放弃在北京办理社会保险和社会保险局规定的一切保险,由本人在顺口溜公司领取保险补助自行办理,在职期间及离职以后不再要求顺口溜公司为本人补办上述保险,如果由于本人的决定而引起社保局对顺口溜公司的处罚,由本人负责。顺口溜公司提交的王保凤签名的工资条显示顺口溜公司每月支付王保凤社保补助,2012年标准为600元,2013年标准为750元,2015年标准为900元;王保凤的月基本工资为1827元。
基于如上保证,王保凤在辛勤工作近四年后突然出手,王保凤向顺口溜公司邮寄解除劳动关系通知,以顺口溜公司未为其缴纳社会保险为由辞职.并要求顺口溜公司支付王保凤解除劳动关系经济补偿金14000元.双方据此诉至北京市朝阳区人民法院,一审法院认为:员工放弃社保又以未缴社保为由辞职,不能支持经济补偿.王保凤不服一审判决结果,诉至北京市第三中级人民法院,二审法院经审理判决认为:上述约定违法法律规定,应属无效,公司应当支付经济补偿金.遂作出终审判决:北京顺口溜餐饮文化连锁有限公司于本判决生效后七日内给付王保凤解除劳动关系经济补偿金一万三千三百八十五元一角七分.几乎与当事人诉求相符!
本案中,双方通过发放社保补助的形式而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费,双方之间的上述约定违反了国家现行法律、行政法规的约定,应属无效。
因此,公司以王小凤签署声明为由拒绝支付其解除劳动关系的经济补偿,缺乏法律依据;王小凤的该项上诉主张,于法有据,应予支持。一审判决认定公司无需支付王小凤解除劳动关系的经济补偿,属于适用法律错误,本院予以纠正。最终就算劳动者签署了这样的放弃缴纳社保的声明,公司照样还是承担了经济补偿金.真的是得不偿失!
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当然,这种情况并不是绝对的,因为针对这种情况,没有劳动法的统一规定,各地在实际的司法实践中还是具有自己的司法裁量权,这主要取决于不同地区的不同政策,每个地区法院的价值观取向是有很大区别的,对于本案的争议:如果员工自己提出不缴纳社会保险费,在公司未缴纳社会保险费后,事后反悔,主张解除劳动合同的经济补偿金,应否支持?
(1)北京地区对此是持一个支持态度的
2017年4月北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》中对此做了明确:
25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险,后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的,应否支持?
依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务,即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险,劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的,仍应予支持.
(2)江浙地区对此则持一个反对态度
江苏高院《关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委[2009]47 号):
第十六条 因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因,导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费,或者未参加某项社会保险险种,劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的,不予支持。
(3)广东地区则对这一做法给予合适的改正期限
广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284 号):
25.用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者,劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的,如用人单位在合理期限内拒不办理,劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿,应持予支。
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这异地异法的现象主要是取决于当地法的价值取向和法律事务应用,因此,企业要是想通过这种方式来省下这笔费用,还是先弄清楚当地的司法实践案例比较好,免得到时候赔了夫人又折兵!
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论坛元老

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发表于 4 天前 来自手机 | 显示全部楼层
是爷们的娘们的都帮顶!大力支持
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论坛元老

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发表于 3 天前 来自手机 | 显示全部楼层
呵呵,低调,低调!
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